BARRAND-DIDIER et al. Notre large palette de séminaires dans la gestion des ressources humaines touche de nombreuses thématiques spécifiques aux RH. L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH,  27  études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. Les crédits ECTS ne sont octroyés que si le participant répond aux conditions d’évaluation définies dans le règlement … CAS Ressources humaines 2020. Par ailleurs, ces études de cas vous … (1995), « Les enquêtes sur les PME françaises », Business Entreprises p82-86. Les missions proposées sont issues de situations réelles vécues par des professionnels permettant au lecteur de se projeter dans l’entreprise.Enfin, elles s’accompagnent de nombreux corrigés détaillés et complets quifournissent une solide mise en application des acquis théoriques ainsi qu’unexcellent entraînement pour la préparation des examens et des concours. – portant sur les pratiques de GRH. Il est question de savoir si l'employeur est lié par l'offre d'emploi faite au salarié . Digital, Disruption, Marketing, Informatique... C'est déjà demain ! Gestion des ressources humaines Exercices,Cas et QCMcorrigés Plus 100 questions sous forme de QCM, exercices et cas pratiques avec des corrigés détaillés pour vous entraîner et vous mettre en situation d’appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH, puis de vérifier leur bonne thèmes … Il a décidé de les rencontrer dans la plus grande discrétion, son objectif étant des les convaincre de quitter leur société pour la sienne dans les plus brefs délais. Etude des pratiques de ressources humaines des moyennes entreprises: une approche managériale Bouchra Sebti To cite this version: Bouchra Sebti. OpenSpot92, le showroom digital pratique. C’est par contre une hausse temporaire de la charge de travail, alors plutôt que de recruter un intégrateur, d’autres solutions sont à envisa… Concernant l'existence et le type de la promesse d'embauche Tout d'abord il convient de rappeler ce qu'est la promesse d'embauche. La capacité à mobiliser ses connaissances et la capacité à raisonner juridiquement seront évaluées dans l'exercice du cas pratique. + Accompagnement par le Career Center : ateliers CV + lettre de motivation, Sur StuDocu, tu trouveras tous les résumés, examens passés et notes de cours dont tu as besoin pour réussir tes examens avec de meilleures notes. Transformation digitale de la fonction RH, Politique d'achat et gestion des approvisionnements, Ces livres pourraient également vous plaire, Du temps pour soi ? QCM 2 - Définition de la stratégie globale de l'entreprise. Workshop pratique, 1 jour Hôtel Alpha Palmiers, Lausanne lundi 19 avril 2021 Nous sommes ici en qualité de responsable des ressources humaines et nous devons examiner ce dossier. ressources humaines Exercices, Cas et QCM corrigés Université Mohammed Premier ... pratique et la mise en situation. La Gestion des Ressources humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et … Actualités RH, dossiers RH, dossiers, interviews, livres blancs, publications : tous les jours, RH info vous propose les dernières actualités des ressources humaines. Vous y trouverez des thématiques telles que le droit du travail et les assurances sociales, mais aussi le travail opérationnel en RH tel que le décompte des salaires, le recrutement, les … Selon Jean-Philippe Lhernould, Professeur universitaire, "la fraude corrompt vraiment... Vous souhaitez une version plus récente de ce sujet ? Le responsable RH souhaite contacter deux personnes formant une équipe performante au sein de leur principal concurrent dans ce secteur d'activité. Adresse Formations continues en MRHC Université de Genève Uni Pignon - bureau P101 Politique de rémunérationMission 1 Fixation de la rémunération d’après une convention collective  Mission 2 Optimisation de la rÉMUNÉration du dirigeant  Mission 3 Répondre à un contrÔle URSSAF  Mission 4 Effectuer un calcul de primes contractuelles  Mission 5 Calculer les effets de la masse salariale (report, d’effectif, GVT…)  Mission 6 Calcul de l’effet de Noria, Administration du personnelMission 7 Rédiger un contrat de travail avec des clauses spécifiquesMission 8 Renouveler la période d’essai d’un cadre (convention SYNTEC) : les erreurs à éviter  Mission 9 Licenciement du PDG et négociation d’un protocole d’accord transactionnel  Mission 10 Gestion des absences des salariés  Mission 11 La prime de vacances dans le secteur du bâtiment  Mission 12 Intégrer des jeunes dans l’entreprise  Mission 13 Sanctionner un salarié, calculer une indemnité de licenciement et l’expliquer au salarié, Gestion des compétences  Mission 14 Analyse de la pyramide des âges : anticiper les évolutions de la structure  Mission 15 Mise en place des entretiens professionnels : impliquer les managers  Mission 16 Élaboration d’une fiche de poste  Mission 17 Mise en place d’un intranet RH  Mission 18 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  Mission 19 Mise en place d’un système d’évaluation 360 degrés  Mission 20 Anticiper les problèmes des doubles carrières, Négociation sociale  Mission 21 Signer un accord d’entreprise  Mission 22 Se mettre en conformité au regard des obligations en matière de représentants du personnelMission 23 Organiser les élections des délégués du personnel  Mission 24 Licenciement collectif pour motif économique  Mission 25 Présenter un projet d’internalisation de la paye en comité de direction  Mission 26 Négocier un acco, Aide-mémoire Injection des matières plastiques, DSCG 1 - Gestion juridique - Entraînement 2020-2021, Changer et coacher avec le modèle des matrices cognitives, Concours Sous-officier de la gendarmerie interne - 2021-2022. Cas d’entreprise En pratique Focus Partie 2618 Les pratiques au quotidien! [...], [...] Dans ce cas, le salarié sera responsable peu importe que son employeur ait subi un préjudice ou non. Management ressources humaines & carrières. Le présent guide se veut un outil pratique permettant d’approfondir les principes de gestion des ressources humaines. Mr Thérié a signé le 5 septembre 2005 une promesse d'embauche avec la société Saubesty qui prévoyait entre autres qu'il serait engagé en qualité de chauffeur de poids lourds et une prime de treizième mois. Consultez plus de 41137 documents en illimité sans engagement de durée. “ Merci au service commercial de m'avoir aiguillé dans mes recherches, “ Des exemples concrets pour les contrats de travail, “ De bons outils pour appréhender les problématiques en création d'entreprise, En cliquant sur OK, vous acceptez que Doc-du-juriste.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. L'employeur devra prouver l'abus et si tel est le cas le salarié devra des dommages et intérêts à son ancien employeur. Les cas sont déclinés en missions claires et précises qui abordent les thèmes majeurs en Gestion des Ressources Humaines : la politique de rémunération ; l’administration du personnel ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; la négociation sociale. Surdécision de l'employeur ou du directeurdes ressources humaines,le recrutementde collaborateurs s'effectue en fonction des besoins de l'entreprise,en interne ou en externe. Peut-il proposer un contrat de travail dont les éléments sont différents de ceux initialement prévus dans la promesse d'embauche ? Il est question de savoir si le débauchage est ici abusif et quels sont les risques liés à la stratégie du responsable RH. Sab. Les flux de ressources humaines; Stratégie et gestion des ressources humaines; Exercice d'application informatique; Etudes de cas. Un cas peut être inspiré tout ou partie d’un cas réel, et peut être traité avec tout document, supports de cours, travaux dirigés et ouvrages. Cours de droit des relations collectives au travail - Représentation et... Cas pratiques : le choix du contrat de travail. Dissertation de 3 pages en droit du travail : Cas pratique sur le recrutement. Le préalable à la construction d'une stratégie : l'état des lieux ou l'évaluation des décisions antérieures 1998/2000. Je serai en mesure de : Le promettant ne pourra pas se rétracter avant le terme fixé, sous peine de voir sa responsabilité civile engagée. Des logiciels sont disponiblespour effectuer le calcul de la rémunérati… La gestion du personnel est le cœur de métier des ressources humaines. Sélection Bien-être et développement personnel, Concours de l'éducation et de l'enseignement, Du temps pour soi : découvrez notre sélection « culture », Formations pour les pros de la petite enfance, Bénéficiez d'un compte unique sur web, mobile ou tablette, Recevez des invitations à de nombreux événements, Soyez informé des nouveautés et de l'actu des auteurs et recevez les communications de Dunod, Découvrez l'Espace Enseignants du Supérieur et les offres qui vous sont réservées. Université Paris Dauphine - Paris IX, … Les Rencontres solutions de l'Openspot92; Openspot92 Les Digiteurs : devenez apporteur de solutions numériques innovantes; ... Ressources humaines. Sourour Aouadi . Consultez plus de 41137 documents en illimité sans engagement de durée. Le CAS en Ressources Humaines compte un total de 20 crédits ECTS, soit 600 heures : 200 heures d’enseignement et environ 400 heures de travail personnel (lectures, travaux, etc.). Formation continue en ressources humaines ... Workshop Décomptes de salaire pour les PROS – Cas et exercices de mise en pratique Résoudre correctement des exemples pointus de décompte de salaire. “ Merci de m'avoir aidé à trouver les directives pour mon entreprise d'outils de bien-être ! (2003), « L'effet des pratiques de GRH sur la performance des entreprises : le cas des pratiques de mobilisations », Revue de gestion des ressources humaines n°47 p2-13. Cour de cassation, chambre sociale, 21 septembre 2017 - Offre et promesse... Cours de droit des relations individuelles du travail - Le contrat de travail... Chambre sociale de la Cour de cassation, 25 octobre 2005 - l'apport en industrie. [...]. Une bonne gestion de la capacité et une planification à jour vous permettent d’identifier les postes à pourvoir dans un horizon court, moyen et long terme. Le 21 sept 2003, il était embauché dans la société en qualité d'ouvrier qualifié. 1. Ce document a été mis à jour le 08/11/2009. Gestion des ressources humaines dans les PME au Maroc et internationalisation : cas les PME de la région du Gharb Chrarda Beni Hssen Résumé Faut-il encore rappeler que les petites et moyennes entreprises (PME) constituent la principale réponse au marché de l’emploi, aussi bien dans le monde qu’au Maroc où elle … Le responsable RH vient nous consulter pour connaître les précautions à prendre lors des négociations d'embauche et les risques pesant sur lui et les ingénieurs d'affaires. Ainsi, la violation de la clause de non-concurrence par le salarié peut être établie même en l'absence d'actes concrets de concurrence ( Cass. La preuve de la violation de la clause de non-concurrence doit être apportée par l'employeur qui prétend sa violation (Soc mai 2003); il devra démontrer que l'ancien travailleur exerce chez son nouvel employeur au moins des travaux semblables, mais il faut aussi que l'employeur prouve que ce nouvel employeur a également des activités similaires. Selon Meda (2007), la gestion des ressources humaines est l'ensemble des politiques et pratiques qu'une organisation met en place pour disposer d'un personnel compétent. Cas pratiques ARH Ref_PRE300 - Les cas pratiques Assistante ressources humaines. Le responsable RH vient nous consulter pour connaître les précautions à prendre lors des négociations d'embauche et les risques pesant sur lui et les ingénieurs d'affaires. Le LIRHE est composé de chercheurs en droit social et économie du travail de l’Université des sciences sociales de Toulouse, et de chercheurs en gestion des ressources humaines de l’Institut d’Administration des Entreprises de cette même … En revanche, il faut préciser que l'inexécution du préavis ne confère pas de caractère abusif à la rupture en l'absence d'intention de nuire ou de légèreté blâmable. Université du Québec à Montréal. Ces supports peuvent être utiles mais ne … Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Depuis 1992, des compétences clé permettant d’intégrer la GRH dans les options stratégiques de l’entreprise, d’ouvrir des perspectives de développement et d’agir avec efficience dans le rôle de pivot au service de l’organisation et des collaborateurs. Les cas sont déclinés en missions claires et précises qui abordent les thèmesmajeurs en Gestion des Ressources Humaines :• la politique de rémunération ;• l’administration du personnel ;• la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;• la négociation sociale. Les concepts, thèmes et outils présentés sont toujours mis en perspective et décrits dans une situation professionnelle, au sein d'une même entreprise. Ce document a été mis à jour le 18/02/2015 La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande … Exemple pour étude de cas 1. Il a décidé de les rencontrer dans la plus grande discrétion son objectif étant de les convaincre de quitter leur société pour la sienne dans les plus brefs délais. Gestion et management. Le responsable RH souhaite contacter deux personnes formant une équipe performante au sein de leur principal concurrent dans ce secteur d'activité. Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non. Focus sur … Dans cette hypothèse, la rétractation n'est plus possible pour aucune des parties, sauf cas de force majeure. Vas-tu à Université Toulouse I Capitole ? Il est question de savoir si l'employeur est lié par l'offre d'emploi faite au salarié. Le salarié devra également payer une indemnité correspondant au préavis non effectué. Nous sommes ici en qualité de responsable des ressources humaines et nous devons examiner ce dossier. Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH. Concernant les précautions à prendre lors des négociations, Concernant l'existence et le type de la promesse d'embauche, Concernant la possibilité de proposer un contrat de travail dont les éléments sont différents de ceux de la promesse d'embauche. 2008 . Peut-il proposer un contrat de travail dont les éléments sont différents de ceux initialement prévus dans la promesse d'embauche ? Exemple de dissertation rédigée - Le Parlement français a-t-il encore des droits ? Vers une imprescriptibilité des viols sur mineurs ? Enfonction du niveau de qualification et de l'emploi tenupar le salarié, les ressources humaines rémunèrentle collaborateur enéchange de ses prestations. Les cas sont déclinés en missions claires et précises qui abordent les thèmes majeurs en Gestion des Ressources Humaines: • la politique de rémunération ; • l’administration du personnel ; • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; • la négociation sociale. Par exemple, l’exemple suivant illustre une surcapacité pour le poste d’intégrateurs pour le mois de juillet. soc dec 1997 n°4995 Danielou SA Ralston Purina France). • Santé et sécurité au travail. Formations continues interuniversitaires. Nadia Ghaddab et . C’est une fonction essentielle au cœur de l’organisation d’une entreprise. La promesse synallagmatique de contrat de travail équivaut à un contrat de travail (Soc Mars Sarl Sogemat c. Larieule, JCP éd. Dissertation de 4 pages en droit du travail : Droit social : cas pratiques de ressources humaines. 20 livres pour retrouver l’équilibre, créer, s’évader….